O jakim szefie marzą pracownicy?

Sprawiedliwie ocenia

Pracownicy oczekują od swojego przełożonego sprawiedliwego i równego traktowania. Dobry szef potrafi zachowywać się profesjonalnie względem swojego zespołu. Obiektywnie ocenia podwładnych za ich rzeczywiste osiągnięcia. Przełożony nie powinien przenosić prywatnych sympatii, bądź antypatii na grunt zawodowy.

Traktuje podwładnych z szacunkiem

W pracy każde stanowisko, nawet najniższe, jest ważne dla sprawnego funkcjonowania firmy. Dobry przełożony odnosi się kulturalnie i z szacunkiem do wszystkich pracowników, niezależnie od ich stażu i zajmowanego stanowiska. Z uwagą słucha opinii swoich podwładnych, nawet jeśli są one odmienne od jego własnych. Kierownik nie powinien zachowywać się niegrzecznie, obrażać podwładnych nawet pod wpływem emocji.

Wykazuje postawę wspierającą

Ważną umiejętnością przełożonego jest wspieranie swoich pracowników. Osoba zarządzająca zespołem powinna umieć motywować pracowników oraz służyć wsparciem podczas realizacji szczególnie wymagających zadań. Idealny szef jest świetnym obserwatorem i umie wychwytywać szczególne talenty swoich podwładnych. Wie, jak cenni dla przedsiębiorstwa są dobrzy pracownicy, dlatego docenia ich i dba o ich rozwój. Jeśli musi skrytykować czyjąś pracę, czyni to zawsze w sposób konstruktywny.

Jest komunikatywny

Od efektywnej komunikacji wiele zależy w każdej firmie. Nieprecyzyjne formułowanie myśli i intencji może być źródłem wielu nieporozumień. Idealny przełożony wie, jak rozmawiać ze swoimi podwładnymi. Jasno komunikuje swoje oczekiwania. Potrafi precyzyjnie reagować na sytuacje konfliktowe i daje czytelną informację zwrotną.

Sprawnie i efektywnie organizuje pracę

Dobry przełożony wyróżnia się świetnymi zdolnościami organizacyjnymi. Potrafi dzielić zadania w taki sposób, by były one wykonywane z maksymalną efektywnością. Sprawiedliwie rozdziela pracę, aby nikt nie czuł się wykorzystywany. Idealny szef dobrze zna swoich pracowników i ich mocne strony, dlatego dysponuje zadania dopasowując je do szczególnych zdolności i talentów poszczególnych członków zespołu.

Artykuł sponsorowany