Wady i zalety pracy w biurze open space

Z jednej strony takie biura pomagają w integracji zespołu, z drugiej strony mogą być przyczyną zbędnych napięć w grupie. Współpracownicy powinni przede wszystkim szanować siebie nawzajem i myśleć również o komforcie innych, a nie tylko swoim.

Wady pracy w open space

Do pracy w open space trzeba się przyzwyczaić. Nie wszystkim takie warunki będą odpowiadały. Pracownicy pracujący w biurach open space niekiedy skarzą się na:

• Hałas w miejscu pracy- kiedy w jednym pomieszczeniu pracuje wiele osób, trudno o zachowanie ciszy zwłaszcza gdy stanowiska są blisko siebie

• Trudności w skupieniu się i skoncentrowaniu na obowiązkach

• Brak prywatności

• Poczucie ciągłej kontroli

• Szybsze rozprzestrzenianie się chorób, przenoszonych drogą kropelkową

• Gorszą jakość powietrza

• Bałagan- nie wszyscy dbają o czystość w miejscu pracy

Ponadto w takich biurach trudno dobrać odpowiednią temperaturę, przyjęło się, że optymalna temperatura wynosi 22-24oC, jednak każdy ma swoje własne preferencje.

Praca w biurach open space sprzyja mniejszej wydajności pracowników. Możliwe są również konflikty, które nie sprzyjają miłej atmosferze w pracy.

Zalety pracy w open space

Praca w open space ma również wiele zalet. Pracodawcy szczególnie zwrócą uwagę na kwestie ekonomiczne. Taka organizacja przestrzeni pozwala zaoszczędzić na wyposażeniu i zmniejszyć koszty eksploatacji, ze względu na umieszczenie większej ilości stanowisk w pomieszczeniu. Koszt wynajmu biur open space zwykle jest mniejszy, co również jest korzystne dla przedsiębiorcy Wśród innych zalet open space (nie związanych z kosztami) można wymienić:

• Łatwiejszą komunikację między pracownikami

• Szybszy przepływ informacji i dokumentów

• Łatwe łączenie pracowników w zespoły

• Uniknięcie izolacji pracowników

• Większą integrację zespołu

• Możliwość łatwego przeorganizowania przestrzeni

• Ułatwienie współpracy między pracownikami

• Stworzenie jednakowej przestrzeni dla wszystkich zatrudnionych osób

Biura open space mają swoich przeciwników i zwolenników, ale to od pracodawcy zależy czy taka organizacja pracy będzie odpowiednia dla jego firmy.

Artykuł sponsorowany